如今教师这个职业很受欢迎，几乎每一次教师公开招聘考试，都会人员爆满，竞争激烈。然而在教师招聘考试竞争激烈的同时，又有农村中小学老师抱怨工资低问题。那么问题来了，如何提高农村中小学教师的工资？其实很简单，取消事业编制即可！

教师尤其是农村教师的工资真的不高，很多地方都是一个月两三千块钱，在如今这个社会，两三千块钱真的只能说是解决温饱了，想要过得舒服点，几乎不太可能。有时候一个月多几次亲戚朋友结婚，农村教师手头就开始紧了，后半个月都不知道怎么过了。这就是农村教师待遇的现状。

虽然国家也曾出台政策，说是要求中小学教师工资不低于当地公务员，但是我们也知道，其实教师工资低的地方，公务员的工资也低，而公务员可能会多一个车补和年终奖金，这些都是教师没有的，所以教师工资提高到和公务员一样，对这些教师的影响没有想象中那么大，整体收入待遇仍旧很尴尬。

我们首先来分析一下，为何农村地区条件差，工资还低，却能招聘到老师，而且还是通过激烈竞争考进来的老师？其实无非是为了一个编制，一个国家事业编制。有了事业编制，这些教师就相当于有了“铁饭碗”，一辈子工作不愁，工资虽然低，但是也能养家糊口，而且这个工资是旱涝保收。稳定，这就是农村教师岗位最大的优势所在。

如果农村地区的中小学没有了编制，那么会发生什么？很显然，没有了编制，农村中小学教师职业的吸引力几乎趋近于零，除了一些本地或者本村的人，很少有其他人再愿意在这些地方教书了。在这种情况下，这些农村地区的中小学，想要留住老师，必须提高收入待遇。所以在这种情况下，这些学校的教师的收入也就会增加，只是没有了编制，没有那种绝对的稳定性了。

其实不仅仅是教师，医生也是这样。看看发达国家医生的待遇，再看看咱们看病时交的那一点挂号费，没有编制，医生收入这样低，工作强度这么大，他们会同意，会忍受？所以编制在某种程度上作用很大，如果没有了编制，国家在维持公益事业上，的花更多的钱。

很多人都觉得教师不应该有事业编，但是正因为事业编，教师才能忍受低工资和不佳的工作环境，如果没了编制，教师工资就得涨。对此，你怎么看？

文章来源：《中小学电教》 网址: http://www.zxxdjzz.cn/zonghexinwen/2021/0318/854.html

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